新入社員面接と違って、転職者の面接（中途採用者面接）では、面接官の審査もより厳しいものになります。新入社員の場合は、学校で知識を習得してきただけの状態で実践の経験がありません。どれだけ意欲的に真面目に取り組んでくれそうかという可能性を見出すために面談が行われます。しかし、中途採用者は、社会人経験者を採用するために応募してきた人たちです。「頑張ります！」だけでは説得力はありません。書類選考が通った先に面接があります。面接官たちは、職務経歴書を一読しています。そこに書かれていることに可能性を見出して、次にその人自身に会って話が聞いてみたいと思っているのです。面接する職場の人たちは、自分たちが求めている人材に会いたくて求人し、そして面接をします。いかに即戦力になってくれるかを厳しく審査してきます。自分たちとこれから一緒に働いてくれる人を探しています。面接の質疑応答の中で、コミュニケーション能力についてもチェックしています。コミュニケーション能力と順応性の高い人材はどこの職場でも求められるヒューマンスキルです。仕事経験やスキルについての口頭説明が完璧であればある程、職務経歴書に書かれているスキル通りだと面接官は安心するでしょう。落ち着いて、普段の自分を見てもらえるように、自分という人材に魅力を感じてくれるように、誠意を持って自然体で挑みましょう。

また、当り前のことですが、面接で初めての人に会うのですから、身だしなみはきちんとして行きましょう。面接の際には第一印象も重要です。仕事ができる人物だと思ってもらえるように、背筋を伸ばして、清潔感のあるスタイルで挑みましょう。